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沙巴体育_沙巴体育app$官网平台：人力资源和社会保障局简介

第一条  根据《中共亳州市委办公室、亳州市人民政府办公室关于印发<沙巴体育_沙巴体育app$官网平台：机构改革方案>的通知》(亳办〔2019〕8号)和《中共沙巴体育_沙巴体育app$官网平台：委、沙巴体育_沙巴体育app$官网平台：人民政府关于县级机构改革的实施意见》(涡发〔2019〕3号)，制定本规定。

第二条  县人力资源和社会保障局是县政府组成部门，为正科级。

第三条  县人力资源和社会保障局贯彻执行党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实省委、市委、县委的工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策、法律法规和规章，起草有关地方规范性文件，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展和人力资源流动办法，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展的规划，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，贯彻执行就业援助制度，贯彻实施高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤等社会保险关系转续办法。贯彻实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并纳入建立全省统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行全省劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系相关政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度办法，贯彻执行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关办法。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进深化职称制度改革工作，贯彻实施专业技术人员管理和继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻执行吸引留学人员来涡工作或定居政策。贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻执行职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门贯彻实施国家表彰奖励制度，综合管理县级表彰奖励工作。

（十）会同有关部门贯彻实施事业单位人员工资收入分配政策，贯彻执行企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障制度，贯彻实施企事业单位人员福利和离退休人员的相关政策。

（十一）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）统筹拟定全县人力资源和社会保障信息系统建设规划。组织、协调全县人力资源和社会保障信息化建设工作。

（十三）完成县委、县政府交办的其他任务。

（十四)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，监督执行国家职业资格目录制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
        第四条  县人力资源和社会保障局设下列内设机构:

（一）办公室。综合协调机关政务工作，负责文电、会务、机要、档案、后勤等机关日常运转工作。承担安全保密等工作。承担局重要文稿的起草工作。承担局工作目标管理考核、精神文明建设等相关工作。负责机关和直属单位机构编制、人事管理和教育培训等工作。负责机关离退休人员的服务管理工作，指导直属单位离退休人员的服务管理工作。

（二）政策法规信访接待和劳动关系股。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作。承担法治建设和普法规划、年度计划的制定和实施。承担机关规范性文件的合法性审查工作，承担信访接待、行政复议、热线咨询投诉举报办理、行政应诉、听证和执法监督等相关工作。协调专家咨询、宣传等工作。承担相关行政审批事项的办理和组织协调工作。承担人大议案、政协提案办理相关工作。贯彻执行劳动关系有关政策和劳动合同、集体合同制度规范，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度办法，贯彻执行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施。贯彻执行企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策。指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。贯彻执行企业职工最低工资标准。指导劳动标准制定工作。贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施，指导开展劳动人事争议预防工作。承担劳动人事争议仲裁员有关管理工作。承担重大劳动人事争议协调处理工作。贯彻执行劳动保障监察工作制度，依法督办劳动保障监察重大案件。承担劳动保障监察员有关管理工作。指导和监督县级劳动保障监察机构开展工作。协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。承担因私出国（境）管理工作。

（三）就业促进和职业能力建设股。拟订并实施就业规划和年度计划。贯彻实施劳动者公平就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动等政策办法，健全公共就业创业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理。贯彻执行高校毕业生就业政策。贯彻执行就业援助、特殊群体就业等政策。贯彻实施就业补助资金使用管理办法。承办县就业工作领导小组的具体工作。贯彻实施农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，维护农民工合法权益；协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件。指导和协调农民工工作信息建设。承担县农民工工作联席会议的具体工作。贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订全县城乡劳动者职业培训政策规划并组织实施，指导开展技工学校教育和职业技能培训工作，指导师资队伍建设。贯彻实施国家职业分类、职业技能标准和职业资格目录。承担全县实施共享发展行动专项小组办公室工作。拟订全县促进城镇居民增收政策和规划，指导有关政策落实和评价工作。

（四）事业单位人事管理股（专业技术人员管理股）。承担事业单位人事制度改革工作，贯彻执行相关改革配套政策和事业单位人员、机关工勤人员管理政策。推行事业单位人员聘用制度，按照管理权限承办事业单位岗位设置的备案事宜。组织管理全县事业单位公开招聘工作。贯彻执行事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）有关政策。拟订全县人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展和人力资源流动办法，指导人力资源社会服务机构管理工作。会同有关部门拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施。组织推进深化职称制度改革，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策。贯彻执行职业资格和博士后管理制度，承担高层次专业技术人才规划和培养工作，负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔推荐工作。贯彻执行吸引留学回国人员来涡工作、定居和国（境）外机构在国内招聘专业技术骨干人才管理政策。综合管理全县专业技术人员职称工作，承担县重大人才专项的有关工作，承办县人才工作领导小组交办的具体工作。

（五）社会保险股。贯彻实施机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险政策和标准。贯彻执行养老保险统筹和基金管理办法，完善基金预测预警制度，贯彻执行省级基本养老保险费率。贯彻执行死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇和企业职工提前退休政策，承担企业职工退休审核等工作。贯彻实施城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障有关政策、规划、标准。贯彻执行征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。贯彻执行工伤保险相关政策、规划和标准，贯彻完善工伤预防、认定和康复相关政策措施。贯彻执行工伤与职业病致残等级鉴定标准，负责工伤认定和伤残劳动能力、护理等级及职工非因工（因病）丧失劳动能力等相关鉴定的呈报工作。贯彻执行定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的评估确定办法。贯彻执行失业保险政策、标准，贯彻执行失业监测和预警制度，贯彻实施预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策办法。负责对县级养老保险、工伤保险经办机构的业务指导和检查监督。

（五）工资福利和表彰奖励股。贯彻实施事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，承担全县事业单位绩效工资总量管理工作，承担全县事业单位工资审核工作。会同有关部门贯彻实施国家省、市表彰奖励制度，根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动，承办全县国家表彰奖励获得者、国务院荣誉称号获得者和省部级表彰奖励获得者的有关管理工作，承担市级以下表彰奖励获得者的管理工作，承担全县评比达标表彰活动管理工作。

（六）社会保险基金监督股（规划财务审计股）。负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划及年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担有关专项资金的监督管理工作。承担统计、国有资产管理、内部审计、有关援助贷款项目管理等工作。贯彻执行基本养老、失业、工伤等社会保险及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度和养老保险基金运营政策。依法监督基金的收支、管理和投资运营。参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关方面贯彻执行农村社会养老保险、失业保险基金管理相关办法。

（八）就业扶贫办公室。贯彻落实就业扶贫开发政策，研究制定全县就业扶贫配套政策和管理细则。贯彻实施全县精准扶贫实施意见和考核办法。负责编制全县就业脱贫攻坚实施规划、中长期规划和年度计划。负责实施全县就业扶贫开发项目评估论证、立项申报、计划下达和组织实施工作。负责全县就业扶贫开发统计和监测工作。负责全县就业扶贫开发项目资金的争取、管理、监督和检查工作。负责全局扶贫工作人员的业务培训。负责全局扶贫工作安排、情况统计、督导检查，组织直属单位开展包村扶贫和干部驻村联户扶贫工作。承担县扶贫开发领导小组的交办工作。

（九）信息化办公室。拟定全县人力资源和社会保障信息系统建设规划，组织、协调全县人力资源和社会保障信息化建设工作。组织、指导全县人力资源和社会保障业务应用软件的开发及推广应用。负责县人力资源和社会保障信息系统及镇、社区应用平台建设以及数据中心机房的维护、管理和安全保密工作。负责县人力资源和社会保障系统内网的建设、维护、管理，负责主要硬件设备、软件开发招投标工作。负责意识形态和宣传工作，通过互联网发布我县人力资源和社会保障信息、多媒体宣传等工作。负责全县社会保障卡的发行管理和密匙安全工作。承担局政务公开工作。

（十）机关党委。负责机关和直属单位党的建设、工青妇、政法和社会治理、统战等工作。

第五条 县人力资源和社会保障局机关行政编制23名。设局长1名，副局长2名，股级领导职数10名(含机关党委专职副书记1名）。

第六条  县人力资源和社会保障局直属单位的设置、职责和编制事项另行规定。

第七条  县委机构编制委员会办公室负责对本规定的执行情况进行监督检查，其调整由县委机构编制委员会办公室按规定程序办理。

第八条  本规定自2020年起施行。

部门负责人：燕丽莉